CULTURE 働く環境を知る

CULTURE 01

会社制度

  • リーダー制度

    他者の模範となる職務遂行を行なっている社員をリーダーとして任命し、手当を毎月支給します。

  • 応援・出向手当

    実際に応援・出向を行った場合に手当を毎月支給します。

  • 資格手当制度

    取得した資格に応じ手当を毎月支給します。

  • 整備技能士制度

    保有する整備技能に応じ、手当を毎月支給します。

  • 年間MVP制度

    年間を通して輝かしい功績を残した社員に称号と報奨金を授与します。

  • 職場表彰制度

    職場単位で設定した目標に対し達成度合いに応じ表彰し、報奨金を支給します。

  • キャリアアップ制度

    技術職から総合職への配置転換公募を行い、人材育成に繋げます。

  • 時間代休制度

    時間単位で代休取得を可能にします。

  • 奨学金返済支援制度

    社員の返済義務がある奨学金に対し支援を行います。

  • 企業型確定拠出年金

    会社と個人(希望者のみ)で掛金を積立て、老後に年金として受け取ることができます。

  • 職場懇親会補助制度

    コミュニケーション活性化を目的とし、職場懇親会費用を補助します。

  • 社内サークル活動

    サークル活動を通じ社員同士の交流・コミュニケーションの活性化を図ります。

CULTURE 02

社宅・独身寮

    • 室蘭本社 社宅（4棟）

      所在地：

      室蘭市日の出町

      総戸数：

      3LDK ／57室
      2LDK／16室

    • 室蘭本社 独身寮

      所在地：

      室蘭市高砂町

      総戸数：

      1R（約12畳）／12室

      共　用：

      洗濯機

      備　考：

      2014年築、オール電化

    • 室蘭本社 第二独身寮

      所在地：

      室蘭市みゆき町

      総戸数：

      1R（約10畳）／16室

      備　考：

      2021年築、オール電化、コンビニ・スーパーまで徒歩4分

    • 君津 独身寮

      所在地：

      君津市坂田

      総戸数：

      10室

      共　用：

      食堂、キッチン、リビングルーム、洗濯室

CULTURE 03

人材育成制度

国、地域、会社…どれも基盤は人！
優秀な人を育てること。これは会社としての使命です。
人こそ宝。育つ・育てる喜びを共有し、最高の人材を育て続けます。

人材育成モデルと教育制度

主な資格
取得実績

  • QC検定（2級・3級）

  • 酸欠 ・硫化水素主任者 （第二種）

  • 消防設備士

  • 衛生管理者（第一種）

  • 建設機械（整地・解体）

  • 防火管理者（甲種）

  • 酸欠主任者（第一種）

  • 衛生工学衛生管理者

シニアアドバイザー教育制度

シニアアドバイザーによる若手への技能伝承及び技能向上を目的として2017年に制度が設けられ、各種技能教育や資格取得に向けた教育等の実施を行っている制度です。シニアアドバイザーによる実技指導や座学、体験談等もあり若手のレベルアップに繋がっています。

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EVENT 社内イベント

社内のコミュニケーション活性化とご家族の方との交流を
深める場として、社内行事が充実しています。
日ごろの労をねぎらい、チームワークを高めることを
目的に開催しています。